大学面试的准备|我是怎样讲到两个半小时的?(达特茅斯学姐分享)

paige0522

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Jul 13, 2018
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转载自南山NanShan 作者:派哥


Hello大家好,又见面了。第一次更新这么快,因为最近几天好几个学弟学妹问我面试的问题。于是想到干脆写在这里,希望还来得及!

首先先qualify一下,我这里说的一些感触绝对也不是权威的,所以大家就当一个建议看看。所有事情都要自己思考之后再决定是否follow, 尽信书则不如无书嘛。

其次,以下面试只适用于美国大学面试,因为英国面试考的是技术和知识,他们才不在乎你的性格呢...别问我怎么知道的,剑桥面试后惨痛的教训。

废话不多说,直接开始啦!

1. Mindmapping出自己的事例和人生
很多人都知道要总结自己的事例,但是不知道如何开始。mindmap(树形图?谁给我一个准确的翻译)是一个很好的方法。

我还是懵懂少女的时候,曾经为了面试学校一个职位写了一整个script,几千字吧。最后面试的时候,估计连其中100个字都没说到。为什么写script不好呢?1. 面试当场高压环境下你肯定会忘词 2. 不够口语化

所以mindmap就派上用场了。首先,你把自己的名字写在一张a4纸中间,然后几个支线写上自己几个重要的性格特征。第二,让朋友或者父母看看,并且添加或者减少你说的性格特征。现在我们的这张纸上就是一个活生生的你了,五六个词语这样。

然后我们要开始把你重要的活动,成就,成绩从resume上扣出来填进去。

注意:成绩这里不是指分数本身,而是1.你一直特别擅长这个领域,所以你分数这里要和你做过的research放在一起 。而这一个应该放在可能的性格特征下比如坚持,热情等等。2. 你之前不擅长,但是最后取得了好成绩。这个就是我的例子,我的经济在高一考过d,但是最后是a。所以我想体现的是坚韧不拔,把不可能变成可能的精神。

然后有一点要注意的是,每一个性格下会有几个活动,每一个活动也可以去几个性格下面。这是ok的,因为校友/招生官问问题不会问“告诉我你最大的成就是什么?“这样太没有水准了。他们会问的很委婉,以聊天的方式带入,怎么抓住问题问的精髓等下讲。但是将活动这样group之后你看到的是活动和你之间的联系,对你性格/where you are today的贡献。而不是活动本身。

在写下活动名字后,再用另外的分支简单概括一下活动的源始,过程和结果。怎么做呢?用很著名的STAR模版。举个例子,很多人会在学校办中国文化社团。那么S(Situation)就是你意识到学校很多外国人对中国文化有偏见,以为就是武术和熊猫。你在弗罗里达上学,学校都是拉丁裔,就你一个华裔。于是你就开始思考了,要怎么办呢?于是你就开始展现你当时的思路过程,比如你受中国同学启发等等,想成为桥梁blah blah,这就是T(Task),如何明确你的任务。紧接着就是 A(Action),于是你向学校申请能不能开展一个宣传中国文化的社团。

这里可以再插入一个S如果你在申请过程中出现了困难的话,比如学校不同意因为和西海岸东海岸比起来,你们学校的学生群体不是那么多元化,学校觉得没有必要。然后你的反应A,比如号召当地华人群体捐款,华人家长写信。紧接着是最后的R(Result),你建立了社团,并且学校拉丁裔的学生积极参与,你觉得自己给这个单一的群体注入了多样性。也让学生更加prepared for社会,因为美国是一个diverse society blah blah...(政治要正确哦哈哈)

那么这样一来,你建立中国社团的高度和其他几千个中国申请者不一样了。因为作为一个外国人,你明确地认识到了美国的国情,并且帮助他们美国人自己更加适应他们的社会。如果没有一个框架,八成人会以“我在高中建立了一个社团,每年都有文化表演,平时一周见两次面,大家都很喜欢。哦对了,我是主席哦。” 让这次面试变成最后一次见到那个学校校友的机会。

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2. Stalk 面试官
这是最关键的一步。因为面试你的是一个人,他有自己主观的判断,而他主观的判断是由他的生活经历所影响。当你发现你们的背景没有任何交叉的时候,起码调查背景可以让你避开他们不喜欢的地方。

我在达特茅斯正式面试前已经见过一次达特茅斯在新加坡的校友协会会长。这个经历也是很偶然的一个事情。当时达特茅斯ao来我们学校介绍后我很喜欢她的性格,但是也明白她不会有时间跟我们见面,所以要了她的联系方式回去发了邮件问了一些问题。然后她就把这个校友会会长介绍给了我,他也很热情,直接邀我去吃午饭。那个时候我还太稚嫩,没有意识到这是一次成功的networking,只是觉得很神奇。

见面前一个网上,我在facebook,linkedin,goodreads, youtube, twitter, youtube上尽可能地找他的存在。最后挖掘到的有用信息就是他原来学的是地理,跟我即将学的环境+经济很有关系。于是我心里就有了底气。第二天所谓的“面试”,其实也就是见面讲话,没有任何assessment。我讲了很多自己做的环境方面的活动,还有巴黎气候峰会,以及自己对climate justice 的见解,结果我们聊的很开心。他也给我了一些建议,还告诉了我一些小窍门,等下跟你们说。最重要的是,我总觉得我真正面试可以分到那么投缘的一个校友是因为这个美国校友认识我的名字,于是帮我了一把。

这次误打误撞后我吸取了经验,真正校友面试的时候我用了同样的方法。但是面试我的校友很低调,没有任何社交网站。但是我发现她以前学的是comparative literature 和 chinese ,现在在新加坡当教授教东亚研究。于是我猜测她是一个还比较pro-chinese culture/ pro-china的新加坡人。果然,见面的时候是一个慈祥的阿姨。她一上来就跟我讲了很多亚裔在国外的经历,以及为啥她要回国。正好,我在新加坡也有很多类似感受,于是我就分享了很多我怎么融入新加坡社会,怎么和当地人交朋友,还有我的焦虑等等。

这样比较起来,真正的校友面试其实我谈到的我的专业我的活动并不多,但是我们却讲了两个半小时!在一个甜品铺里,比满记甜品还要低调一千倍的地方。我们之所以可以讲这么长是因为共同话题找到了。而讲完后我大概也可以猜到她的report里会写到我的独立和坚强,which恰好是达特茅斯喜欢的“坚强”。

我一直相信每一个人都是一个多面体,关键就是你要展现你的哪一面。如果我对第二个人讲环境,经济,她那么文艺的一个人,一定会打瞌睡。如果我对第一个美国人讲我融入当地的过程,他也不会有切身体会,可能还会觉得我无病呻吟。

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3. 如何game the questions
有种教坏小朋友的感觉..但是一定要注意虽然这里写的game,但是我们不要强求。因为不可能完全能让我们game,只是说将傻ness减到最少。

最明显的例子就是,如果别人问,你在课后都干些啥呀?

错误:我打球,弹钢琴,做作业,做一些社区活动,还有学习把。

错误原因:不是因为你没扩展句子,而是因为你完全只回答了这个问题而已。浪费了。

建议:因为我平时club每周训练很多次,所以我一周有自己的时间只有那么两三天,而我一般回去做社区活动。那边的人和我感情很深,所以我不觉得是一个task,更像是回家的感觉。

原因:都是回答问题,这个回答给了很多open-ended的句子。比如他会好奇,你的club是啥这么intense?为什么你会说“回到家”?为什么你会喜欢在那做?那这样一来,下一个问题很有可能是1. 你的社团是啥呀 2.你父母不在身边嘛 (于是一系列适应异国他乡的问题)3.你在那做些啥?最重要的是,你提到的都是很soft的东西,所以他们会对你hard方面的问题好奇。在这一轮问题结束后,他们可能会比较系统地问你学术兴趣,研究等等。

如果你给那个错误回答的话,因为信息说多也不多,但是你把话说死了。一下子节奏就没有了,现在主动权回到了他们手上,你没法控制你是否可以说出自己想说的东西。到最后你发现自己最想说的community service他们根本没仔细问,就尴尬了。

所以总结来说,就是把问题回答活,让自己掌握面试的节奏,而不是面试官。面试难的不是回答问题,而是怎样在有限的问题最短的时间内让自己的性格特质,活动经历都可以1.完整的说出来 2.有一定的逻辑性和故事性所以他们可以记住 3.同时在很conversational的情况下。

当然了,还有很多其他的回答问题的方式。有人非常学术,比如她的整个生活重点就是这个研究。那么她直接dive in 就好了,之后可能会谈到彼此看过的书呀很哲学的话题等等。但是这个有一个危险就是,前提你要碰到一个和你一样,或者稍微了解一下这个话题的面试官。

而我们要知道的是,每一个专家除了他们的头像外,他们都是人,都会好奇另外一个人的人生经历和变化。尤其是当你本来就很优秀的情况下。

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4.加分项
相信大家也已经知道这个的重要性了,就像我在《我20岁在达特茅斯学到的10个道理》里写的那样,穿着尤其在面试这种场合比分可能可以占到20分。因为他显现出一个人的态度和情商。

如图是我面试芝加哥的时候穿的衣服,面试我的校友提前做了调查后发现是投行工作的,所以选择穿衬衫和工作裤。但是整体看起来太成熟了,怕他看到我的期望和我本身的成熟度有落差,所以选择了一个轻快的珍珠项链搭配。手上的文件夹里面是简历。也是我下面要讲的一个点。





这个是那个达特茅斯新加坡校友会主席告诉我的经验。他告诉我说面试的时候带上一份自己的简历,在面试开始前打招呼,用力握手(展现自信),然后递过去简历。这样做的原因是面试官可以在一分钟内知道你做过的事情,整个面试的时候就会问到点上。你要知道,在你讲话前,面试官对你是一无所知,所以给他简历是帮助他也是帮助自己。

而且,知道这样做的人不多,只要你做了就是脱颖而出的机会。况且尽管很多人带了简历,但是结束才给...希望有referral,然而校友面试官是没有可能写referral的。因为他们要写一个关于面试的report,避险起见也不会额外给你写referral。

面试投缘的话,他在你的report的打分项会很慷慨,在“是否推荐进我们学校”会给你甚至打满分。这也是校友面试的最大意义。有人以为校友可以直接把你推荐进学校,那也是错误的。你可以把校友写的report理解成和老师写的推荐信一样的东西。

希望可以抛砖引玉,大家有什么面试的经验和诀窍吗?在下面分享一下吧~ 这样每一个人都可以受益到 :)

南·山
悠然见南山



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